傳播正能量 提高工作效率 澤東公司全面加強內部微信群管理

      現在微信群越來越多，在有利工作的同時，也會出現使用不規范的問題。為加強內部微信群（含QQ辦公群）的管理，更好的利用現代化網絡信息技術，加強溝通聯絡，促進工作交流和任務部署，進一步傳播正能量，提高工作效率，根據國家相關規定和公司實際情況，日前，澤東公司出臺了《公司內部微信群管理辦法》。辦法對內部微信工作群的設置、名稱、使用、管理原則、相關職責以及群成員管理進行了全面規范，達到了管理規范、使用高效的目的。

      辦法指出，公司微信群是以建立管理者之間、員工之間及管理者與員工之間的互動，讓企業信息上下貫通為目的，用于工作交流和任務部署和思想溝通等工作群體，是工作交流、情況通報、問題研究、經驗介紹、進展匯報等事項的平臺，也是互相學習、互相促進，增進友誼的平臺。

      辦法要求內部微信群名稱必須規范，明確規范為：澤東XXXX工作群或者澤東XXXX團隊。相關工作人員必須加入本群，并一律以真實姓名為群昵稱。內部微信群具體分為三類：公司級、綜合類級、部門（車間）級。

      辦法明確了內部微信群管理原則。因工作原因已經建立或者以后需要建立微信群的，必須到黨群辦登記備案。黨群辦要加強內部綜合微信群的監管，各支部要加強各部門（車間）微信群的監管。內部微信群實行群主負責制及管理員管理。若有違反本辦法的，將嚴肅追究有關人員的責任。

      辦法對群主和管理員的職責分別進行了約定。群主負責本微信群的日常管理及維護，應告知每一位群成員群內規則，并做到群成員準入，準入對象經群主審核同意后方能入群。群主要定期對群內人員進行篩選，對不符合規定的成員及時進行刪除，嚴禁與工作無關人員進群。微信群只用于工作交流。對群成員發布非本群應發內容有權制止，有責任終止不合時宜的話題和言語。微信群要求明確設專人管理，可設管理員1--2人。其職責是負責微信群的日常維護和管理工作，包括群成員實名制、群中發言信息管理、群內交辦事項督辦等工作，微信群管理員一般由相關部門的工作人員擔任。

      辦法對微信群成員作出了明確詳細規定。規定要求：加入群組后一律使用真實姓名，并相互提醒，相互監督；發現有無關人員進入群組后，及時聯系群組創建人或管理員,并將其剔除；嚴格自律，注重言行，不得發布與國家的法律、法規、制度、政策相抵觸的言論，工作交流不摻負面情緒，不得發布帶有煽動性、過激性的信息，堅持積極向上、文明用語，不允許發布未經公開報道，未經證實的小道消息；工作群中要積極散播正能量，倡導“干貨”分享，歡迎正能量話題討論；鼓勵分享與公司行業相關的新聞內容；允許發圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容，不可惡意刷屏；在使用微信群時應避免傳輸涉密信息，公司通過微信傳達的項目實施等信息，不得轉發給外單位人員，不得發布到個人朋友圈；不要將自己的微信借與他人使用，若出現微信密碼遺失、被盜等情況，請通過正規途徑恢復，并及時告知微信群組管理人員；嚴格保守公司秘密，對業務通報、群內信息、工作內容等敏感信息嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按相關條例進行處罰；交流中，禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，禁止出現有違社會公德、不文明、侮辱性及涉人身攻擊性語言；嚴禁在群內發布色情、賭博、病毒鏈接、廣告及其他有害信息，一經發現，予以警告處分；如果群內成員不聽從群管理，執意退群，將給以警告處分。由于退群帶來的后果由個人自行承擔；對于公司對外分享的信息，每個群的成員都有義務分享到朋友圈，增加活動效果或公司影響力；相關人員必須學會并靈活使用微信，以保證公司指令傳達到位；保持網絡暢通，對于在群內反映的問題，相關部門負責人應及時予以回復確認；為了確保工作信息的真實性、權威性，各微信群所有通知等之類的信息發布，歸口到固定人員進行發布。每位群成員都享有監督管理、檢舉投訴、建言獻策的權利。